防水工事の専門業者として80年を超える歴史を持つアオケン株式会社は、合言葉「信用を儲けよう」のとおり、現場の安全・品質とコミュニケーションを通じて顧客との信頼関係を築くことを大切にしてきた会社だ。また特徴の一つに社長は代々新卒入社からの生え抜きであることが挙げられる。創業者自らが同族・世襲を撤廃したそうで「それが結果としてストレスの少ない、風通しの良い企業風土と働きやすさの好循環につながっていると自負しています」と担当者は話す。

　ストレスチェックは、コロナ禍の影響で採用活動に変化が生じたことを機に、健康経営優良法人の認証に向けた取り組みの一環で導入したという。各大学からの紹介が主だった求人公募を、大手就職情報サイトを利用する方法に変えた。他社の掲載内容を参考にする中で、健康経営や従業員のメンタルヘルス対策などのアピールは採用活動に有利になるのではと感じたのがきっかけだった。そして実際に申請のためにチームを組み検討したところ、すでに社内で取り組んでいる施策が大半だと気づいたそうだ。以前から社員の健康については特段心がけており、入社時より社員全員に人間ドックを受けてもらっている。広島県の施策である「Teamがん対策ひろしま」の登録企業としてがんの早期発見が最重要な健康課題であることを社内で共有し、がん検診を推進するほか、他の疾患についても社内で理解を広め、社員の健康が持続可能なものとなり安心して仕事を続けられる体制を整備し、2023年度の「デーモン閣下特別賞」受賞を果たした。また、ひろしま企業健康宣言の「健康づくり優良事業所」の認定基準のうち最高の「5つ星（ゴールド）」認定を取得した。このように以前から取り組んできた施策が土台となって健康経営の認定につながったが、当初の目的であった求人・採用活動への効果も出ているという。特に新卒の募集では多くの学生から関心を集め、求人掲載会社が作成したパンフレットも対外的に良い評価を受けるなど、実施した活動が評価という形できちんと伝わり、効果を実感しているという。

　他にも勤怠管理はスマートフォンで行い、数分単位の残業も切り捨てず「きちんと仕事をしてくれている」という認識に基づき働いた分だけ支払う柔軟さに加え、もとから社長を中心に業務負荷や配分が偏らないように目配り・配慮を行う風土があったといい、「会社全体で業務上の負担をストレスに変えないような体制づくりは、意識の有無にかかわらず行動してきたように思いますので、今後も体制整備に限らずケアを続けていきたいと思っています」との言葉からも、これまでの積み重ねが社員のウェルビーイングにつながっていることが伝わってきた。

受賞法人ご担当者からのコメント

受賞法人の「ソシキスイッチ ストレスチェック」導入事例