PCのない製造現場にAltPaper!
大手メーカー2500名でストレスチェックを実施。

大手メーカー2500名を対象としたストレスチェックを受託。
PCを使えない製造現場にAltPaper!

AltPaper導入の背景を教えてください。

一般社団法人日本ウエルアップサポート協会<br>田實 光司郎様
一般社団法人
日本ウエルアップサポート協会
田實 光司郎様

もともと当社は「会社の元気は、社員の元気から!」という信念に基づき、社員の健康増進というテーマで多くの企業のサポートを行ってきました。
具体的には、体力作りやスポーツに親しむイベントや、食生活について考え健康作りに気づきを与える研修会等を、クライアント企業の事業所内で展開していました。 そういったお付き合いをしていたクライアント企業から、2年前に、他社に依頼している「ストレスチェック」の支援も当社でやってもらえないかという話をいただいたのです。 メーカーなので、2500名全員がPCで仕事をしておらず、紙での実施が必須でした。そのようなとき、インターネット検索でAltPaperを見つけたのです。

機微情報を預けるため、業者選定は重要。
事務所視察、面談の上、AltPaperを選択。

業者選定の際にはどのような視点で選ばれましたか。

ストレスチェックという個人情報の中でも特にデリケートな機微情報を扱うにあたり、やはり体制面でしっかりとしたところを考えました。 Pマークを持っていることは当然として、実際に信頼できる会社かどうか、お会いして判断したいと思い、大阪から機会を見つけて東京大学の御社事務所にお伺いしました。 実際に担当の方にお会いして、よかったです。
もう疑うことはなく、やはり1度お会いすると、全然仕事のはかどり方も違いますね。 あと、東大発ベンチャーだと、クライアント企業にも説明しやすいですしね。

ご利用いただいていかがですか。

2年前から継続して利用させていただいていますが、早いし、きっちり納めていただけるので大変助かっています。

今後の展望についてお教え下さい。

今後の展望についてお教え下さい。

2015年12月からストレスチェックが義務化されます。 この話が出た時から、御社には大きなチャンスになるから、商品化したほうがいいと申し上げてきましたが、それが形になってうれしく思います。 紙でストレスチェックをやらないといけない企業はたくさんあり、困っている人事担当者さんも多数いらっしゃるはずです。御社のサービスはきっとそういう人たちに喜んでもらえると思いますよ。 今後はメンタルヘルスチェックに限らず、データヘルス計画実行のためのライフスタイルの調査、分析など、いろいろな形で協業していきたいと考えています。

まずは、お気軽にお問合わせください!

一般社団法人日本ウエルアップサポート協会 田實 光司郎様

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